Die Eignungsdiaknostik Sales hilft Ihnen, Berater zu finden, die das Potenzial und die Erfahrungen mitbringen, um außerordentlich erfolgreich zu sein. Durch die Eignungsdiaknostik Sales lässt sich bei einem möglichen Vetriebsmitarbeiter ermitteln, ob er die Qualitäten eines Top-Beraters mitbringt. Unsicherheitsfaktoren in der Beurteilung werden herausgefiltert, falsche Einschätzungen vermieden.

Mit der Eignungsdiagnostik Sales können Sie genau die DNA Ihrer Top-Berater analysieren und erkennen warum sie so erfolgreich sind, und welche Eigenschaften sie gemeinsam haben. Sie erhalten von uns externe Benchmark-Werte, die Sie mit Ihren internen Zahlen vergleichen können und anhand derer Sie Ihre Entscheidungen ausrichten können.

Die Eignungsdiagnostik Sales lässt sich leicht handhaben, wird in einer für den Vertrieb verständlichen Sprache kommuniziert, und erlaubt es Vertriebsleitern und Entscheidern, jederzeit - und zwar rund um die Uhr - Führungs- und Einstellungsberichte oder auch individuelle Berichte zu generieren.

Eine kürzlich veröffentlichte Studie hat gezeigt, dass nur einer von sieben Kandidaten, die sich im Bewerbungsgespräch gut verkaufen, später auch erfolgreich seinen Job ausfüllt. Dass ein Bewerbungsgespräch gut verlaufen ist, garantiert also nur mit einer Wahrscheinlichkeit von etwa 14 Prozent die richtige Auswahl eines neues Mitarbeiters.

Wenn Sie oder Ihre Personalentscheider  ähnliche Erfahrungen gemacht haben, sollten Sie wissen: Es gibt bewährte Methoden, die dazu führen, dass dieser Prozentsatz deutlich steigt. Bitte senden Sie mir die Studie zu.