In der Vorbereitungsphase werden wir zunächst gemeinsam eine Standortbestimmung durchführen. Aus Ihrem Profiling, Ihren beruflichen Erfolgen und unserer Marktkenntnis entwickeln wir den "roten Faden" Ihrer Karriere sowie die nächste Zielposition. In Ihrem Lebenslauf und Ihrer persönlichen Präsentation stellen wir dann diejenigen Eigenschaften deutlich heraus, die Sie möglichst als den "idealen Kandidaten" für die Zielposition präsentieren und bereiten Sie auf die bevorstehenden Bewerbungsgespräche vor.

Sobald wir Ihr nächstes Ziel kennen, beginnt unser Executive Search mit der Suche nach passenden freien Positionen im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt. Je nach Hierarchiebene und Zielposition müssen unterschiedliche Kontaktnetze aktiviert, Headhunter genutzt oder Zielbanken direkt angesprochen werden. Häufig wissen wir von freien Positionen aus der Projektarbeit mit unseren Geschäftspartnern oder durch die direkte Anfrage von HR Abteilungen. 

Wir führen ein erstes gemeinsames Gespräch in dem wir Ihnen unseren Ablauf aufzeigen und einen möglichen Zeitplan für Sie festlegen. Sie entscheiden erst noch unserem Informationsgespräch, ob Sie in den Prozess einsteigen. Wir nehmen dies für uns auch in Anspruch. Das Honorar berechnet sich erst ab Beginn der Outplacementberatung und wird in der Regel von Ihrem jetzigen Arbeitgeber bezahlt. Termin vereinbaren.