Outplacementberatung für Kandidaten
Durch unsere Netzwerkarbeit und Spezialisierung kennen wir den Personalbedarf in den verschiedenen Unternehmen und wissen über welche Wege diese freie Positionen für Fach- und Führungskräfte besetzen. Dem verdeckten Arbeitsmarkt kommt dabei eine immer wichtigere Bedeutung zu. So ist nur ein kleiner Teil der freien Positionen in Form von Stellenangeboten sichtbar. Ein Schwerpunkt unserer Arbeit ist daher die Erschließung des verdeckten Arbeitsmarktes, sowohl über unser erstklassiges Netzwerk als auch über unseren Executive Search.
Dies ist der rote Faden
In der Vorbereitungsphase werden wir zunächst gemeinsam eine Standortbestimmung durchführen. Aus Ihrem Profiling, Ihren beruflichen Erfolgen und unserer Marktkenntnis entwickeln wir den "roten Faden" Ihrer Karriere sowie die nächste Zielposition. In Ihrem Lebenslauf und Ihrer persönlichen Präsentation stellen wir dann diejenigen Eigenschaften deutlich heraus, die Sie möglichst als den "idealen Kandidaten" für die Zielposition präsentieren und bereiten Sie auf die bevorstehenden Bewerbungsgespräche vor.
Sobald wir Ihr nächstes Ziel kennen, beginnt unser Executive Search mit der Suche nach passenden freien Positionen im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt. Je nach Hierarchiebene und Zielposition müssen unterschiedliche Kontaktnetze aktiviert, Headhunter genutzt oder Zielbanken direkt angesprochen werden. Häufig wissen wir von freien Positionen aus der Projektarbeit mit unseren Geschäftspartnern oder durch die direkte Anfrage von HR Abteilungen.
Alles beginnt mit einem persönlichen Gespräch
Wir führen ein erstes gemeinsames Gespräch in dem wir Ihnen unseren Ablauf aufzeigen und einen möglichen Zeitplan für Sie festlegen. Sie entscheiden erst noch unserem Informationsgespräch, ob Sie in den Prozess einsteigen. Wir nehmen dies für uns auch in Anspruch. Das Honorar berechnet sich erst ab Beginn der Outplacementberatung und wird in der Regel von Ihrem jetzigen Arbeitgeber bezahlt. Termin vereinbaren.
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Eignungsdiagnostik
ist ein multifunktionelles dreidimensionales Profiling-System, um Bewerberauswahl, Coaching, Training, Beförderung und Nachfolgeregelungen zu optimieren. Mehr
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